Onder de hoogopgeleiden zijn allochtonen ruim twee keer zo vaak werkloos als autochtonen. Om allochtonen meer kans te geven op een baan moeten bedrijven bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan allochtone sollicitanten, vindt Jongerius. Dat ze zelf met een vrouwenvoorkeursbeleid bij de FNV is binnengekomen, ervaart ze als positief. Eenmaal binnen kun je laten zien wat je waard bent, is haar stelling.

Quotering, wettelijke dwang om het personeel een afspiegeling van de maatschappij te laten zijn, wijst Jongerius af. Dat zou averechts werken en het bedrijfsleven alleen maar geslotener maken. Toch maakte minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken vorige week bekend dat vijftig van de achthonderd managementplaatsen bij de overheid in 2011 door allochtonen bezet moeten zijn.

Uit onderzoek dat Regioplan in 2006 uitvoerde in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen blijkt dat 45% van de geïnterviewde werkgevers niet of nauwelijks allochtone werknemers bereikt in de wervingsfase. Tegelijkertijd vindt veertig procent van de werkgevers uit het onderzoek hoogopgeleide allochtonen een interessante groep werknemers. Allochtonen kunnen de ‘kleurrijke’ klantenkring van de organisatie beter bedienen. Ook zijn zij gezien de arbeidsmarktkrapte onmisbaar. Twintig procent van de onderzochte werkgevers zet specifiek beleid in om allochtone werknemers te werven.