‘Ze zijn er niet’, ‘we kennen ze niet’, het zijn regelmatig gehoorde antwoorden op de vraag waarom een bedrijf zo weinig allochtonen in dienst heeft. Aan de andere kant blijkt dat jonge allochtone werkzoekenden vaker nul op het rekest krijgen bij solliciteren dan hun autochtone leeftijdgenoten. De reden? Velerlei: onvoldoende opleiding, een slechte sollicitatiebrief, maar ook koudwatervrees bij de werkgever. Anoniem solliciteren lijkt een oplossing voor dit laatste. Uitzendbureau Manpower en de Taskforce Jeugdwerkloosheid lieten dit onlangs onderzoeken. 
Maar helaas; er bestaat groot verschil van inzicht over deze optie tussen werkzoekenden en werkgevers. Zo denkt 68% van de geïnterviewde werkzoekenden dat een dergelijke optie haalbaar is, tegen slechts 30% van de werkgevers. Het invoeren van anoniem solliciteren zal voorlopig nog een punt van discussie blijven. Tot die tijd: netwerken! De eerste gelegenheid daarvoor is dus op 12 juni a.s. in Podium Mozaïek in Amsterdam. 
Voor dag en nacht netwerken: www.forumtalent.nl, een nieuw digitaal plein waarop werkgevers en werkzoekenden elkaar kunnen treffen.