Het recente voorjaarsoverleg tussen overheid, werkgevers, vakbonden en gemeenten heeft een goede aanzet gegeven om de maatschappelijke en arbeidsparticipatie te vergroten, stelt Zeki Arslan van FORUM. De komst van gesubsidieerde banen voor langdurig werklozen, de expliciete activering van (allochtone) jongeren via specifieke actie- en banenplannen en het creëren van werkervaringsplekken zijn voorstellen die zeker in het voordeel van allochtone bevolkingsgroepen kunnen werken. Maar niet als het niet gevolgd wordt door  concretisering middels streefcijfers en het instellen van maatwerk voor deze groepen, vreest Arslan. Het is geen motie van wantrouwen jegens de sociale partners, benadrukt Arslan. "Maar de werkloosheid onder allochtone groepen is vele malen hoger dan bij autochtonen. Er is krapte op de arbeidsmarkt, maar vraag en aanbod sluiten niet op elkaar aan. Het ontbreekt aan adequate scholing. En zojuist  is een onderzoek uitgevoerd waaruit blijkt dat 45% van de werkgevers vooroordelen heeft ten aanzien van allochtonen. Er is nog een aantal slagen te maken."

Streefcijfers

Volgens Arslan zou een taskforce minderheden samen met de sociale partners kunnen bekijken in welke sectoren er kansen en uitdagingen liggen voor allochtone werkzoekenden. Een taskforce kan specifieke initiatieven initiëren. Reïntegratiebedrijven en CWI bijvoorbeeld zouden meer maatwerk kunnen leveren. Er zijn allochtone werkzoekenden die niet zitten te wachten op een heel scholingstraject, maar gewoon aan de slag willen via een kortlopende cursus. Arslan: "Denk ook aan provincies. Zij zijn een van de grootste werkgevers in Nederland. Zo'n taskforce zou met provincies om de tafel kunnen gaan zitten om te zien hoe en hoeveel meer allochtone werknemers zij in dienst kunnen nemen."
Is dit een verkapte terugkeer van het minderhedenbeleid? Arslan: "Hoe je het ook wilt noemen. Dit is hét moment gezien de arbeidskrapte om het niet bij intenties te laten, maar om met acties te komen. Er is een taskforce voor vrouwen in deeltijdwerk, een taskforce voor ouderen op de arbeidsmarkt. Een taskforce minderheden is gezien de arbeidsparticipatieproblematiek onder deze groep noodzakelijk. Na 4 jaar kun je dan daadwerkelijk zien wat de Participatietop allochtone werkzoekenden heeft gebracht."