Met de intentieverklaring wil Amnesty duidelijk maken welke bijdrage bedrijven kunnen leveren aan het voorkomen van discriminatie en het benutten van diversiteit. Door de intentieverklaring in te vullen kunnen werkgevers laten weten dat zij zich aansluiten bij Amnesty’s initiatief. Een lijst van bedrijven die zich aansluiten bij dit initiatief, wordt bijgehouden op de website van Amnesty.

De arbeidsmarktpositie van etnische minderheden, gehandicapten, vrouwen en ouderen is beduidend slechter dan die van autochtonen en mensen zonder fysieke beperking. Discriminatie en negatieve beeldvorming spelen hierbij een grote rol. Achterstand en uitsluiting van minderheidsgroepen in de samenleving blijft hierdoor bestaan. Amnesty wil dat werkgevers het aanwezige talent op de arbeidsmarkt optimaal benutten.

Discriminatiemonitor

Op 15 november worden de resultaten van een nieuwe 'Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt' gepresenteerd. Die dag is er een congres, waarbij regering, werkgevers-, werknemers- en andere organisaties de onderzoeksresultaten bespreken. Volgens Amnesty Nederland is in de afgelopen jaren al genoeg onderzoek gedaan naar discriminatie op de arbeidsmarkt en voldoende gepraat tussen kabinet en sociale partners. Veel maatregelen om discriminatie tegen te gaan en diversiteit te bevorderen zijn bekend en hebben hun nut al bewezen in de praktijk. Het gaat er nú om dat werkgevers daadwerkelijk aan de slag gaan!

_{De brochure en intentieverklaring kan men opvragen bij Amnesty, 020-6264436 of via het aanmeldingsformulier op de Amnesty-site.}