Steeds meer organisaties krijgen te maken met een cultureel diverse werkomgeving. Managers zien zich voor de vraag gesteld hoe ze hier effectief mee kunnen omgaan. Mirea Raaijmakers, promovenda aan de Rijksuniversiteit Groningen, betoogt in haar proefschrift dat het cruciaal is om niet alleen te kijken naar wat de medewerkers bindt, maar vooral ook naar de ‘eigenheid’ van iedereen. Ruimte is voor 'eigenheid' heeft een positieve invloed op de teamidentiteit volgens Raaijmakers. Met een dergelijk werkklimaat zouden organisaties de hoge uitstroom van etnische minderheden kunnen verminderen of zelfs voorkomen.

Maar ook voor managers die het diversiteitsbeleid moeten implementeren is het van belang om zichzelf te kunnen zijn. Raaijmakers stelt dat zij over voldoende zelfkennis moeten beschikken om een dusdanig werkklimaat te creëren waarin werknemers zowel positieve als negatieve emoties mogen uiten waardoor ruimte ontstaat voor reflectie en zelfonderzoek naar vooroordelen over collega's die 'anders zijn'.