De sociologen Evelien Loeters en Anne Backer (VU) tonen in hun onderzoek aan dat een meerderheid van de Nederlandse uitzendbureaus zich schuldig aan maakt discriminatie. De onderzoekers deden zich voor als medewerkers van een callcenterbedrijf en belden 187 uitzendbureaus met de vraag om extra werknemers. Daarbij suggereerden zij dat zij liver geen Marokkanen, Turken of Surinamers wilden. In iets meer dan driekwart van de gesprekken de gevallen honoreerden uitzendbureaus het verzoek

De Samenwerkingsverbanden van het Landelijk Overleg Minderheden (LOM) tonen zich geschokt over de omvang van de discriminatie in de uitzendbranche. Maar ze constateren ook dat dit onderzoek de moeilijk hard te maken signalen die zij al langer van hun achterban ontvangen nu eindelijk definitief bevestigt. 

Extra schrijnend is het volgens hen dat het in de uitzendbranche met name om jongeren gaat die voor hun kansen op werk en een toekomst met perspectief vaak juist op uitzendbureaus zijn aangewezen. Discriminatie in deze branche verzwakt hun toch al wankele positie op de arbeidsmarkt

Zij wijzen er in hun brief op dat deze praktijken ook haaks staan op het beleid van de regering als het gaat om het terugdringen van de (jeugd)werkloosheid, het bestrijden van discriminatie en de bevordering van integratie en burgerschap. Zij geven ook aan dat het vertrouwen van niet-westerse migranten in de democratische rechtsstaat door dergelijke praktijken van discriminatie zwaar op de proef wordt gesteld.

Zij vragen de staatssecretaris mede in het licht van het kabinetsmotto 'Niet de afkomst, maar de toekomst' een bijdrage te leveren aan het vergroten van dit vertrouwen door het huidige ontoereikende beleid voor het bestrijden van discriminatie van en werkloosheid onder niet-westerse migranten verder aan te scherpen.